Δύο κορυφαίοι, στη Διαχείριση των Ανθρώπων, thinkers μοιράζονται τις γνώσεις τους και συνομιλούν με διακεκριμένα στελέχη της ελληνικής αγοράς!
Give Away!
Γνωρίστε τους ομιλητές του 17th People Management Executive Seminar και εξασφαλίστε τη θέση σας σήμερα.
Οι 200 πρώτοι συμμετέχοντες που θα παρακολουθήσουν το συνέδριο, θα παραλάβουν δωρεάν* το νέο βιβλίο της Liz Wiseman, “Το χτίσιμο μίας ομάδας από Impact Players αποτελεί το εισιτήριο σας για να περάσετε από το management στην Ηγεσία” το οποίο λανσαρίστηκε στις 19 Οκτωβρίου 2021.
Το Impact Players ορίζει την επιτυχία και τον αντίκτυπο, με νέους τολμηρούς και αχαρτογράφητους τρόπους. Η Ηγεσία σήμερα δεν σημαίνει απλώς αναρρίχηση στην επαγγελματική κλίμακα. Η αναγνώριση και η ανάπτυξη ταλέντων, σε ατομικό επίπεδο, σε επίπεδο ομάδας αλλά και για το σύνολο της εταιρικής κουλτούρας, αποτελεί το πλέον επίκαιρο θέμα για την ηγεσία.
«Το χτίσιμο μίας ομάδας από Impact Players αποτελεί το εισιτήριο σας για να περάσετε έξω από το management και να εισέλθετε προς στην Ηγεσία» Liz Wiseman.
*Η παράδοση των βιβλίων θα γίνει μετά το πέρας της εκδήλωσης.
Τόσο η Liz Wiseman όσο και ο Dave Ulrich θα ξεκινήσουν κάνοντας μια παρουσίαση 45 λεπτών. Στη συνέχεια, ο καθένας ξεχωριστά σε πάνελ συζήτησης με διακεκριμένα στελέχη θα μοιραστούν απόψεις, εμπειρίες, προβληματισμούς, φέρνοντας στο κοινό την διεθνώς αναγνωρισμένη οπτική τους!
Σε κάθε οργανισμό υπάρχουν οι Impact Players-εκείνοι οι απαραίτητοι εργαζόμενοι στους οποίους μπορεί κάποιος να βασιστεί σε κρίσιμες καταστάσεις και οι οποίοι αναλαμβάνουν σταθερά εργασίες υψηλού προφίλ και στους οποίους δίνονται νέες ευκαιρίες. Είτε «βρίσκονται μπροστά» είτε στα παρασκήνια, οι managers γνωρίζουν ποιοι είναι αυτοί οι κορυφαίοι παίκτες, καταλαβαίνουν την αξία τους και θέλουν στην ομάδα τους περισσότερους με τέτοια χαρακτηριστικά. Ενώ ο αντίκτυπός τους είναι προφανής, δεν είναι πάντα σαφές τι πραγματικά κάνει αυτούς τους επαγγελματίες να διαφέρουν από τους συναδέλφους τους.
Στο Impact Players, η συγγραφέας και ερευνήτρια των New York Times Liz Wiseman, αποκαλύπτει τα μυστικά αυτών των λαμπρών επαγγελματιών που παίζουν το παιχνίδι σε υψηλότερο επίπεδο. Αντλώντας γνώση από ηγέτες κορυφαίων εταιρειών, ο Wiseman εξηγεί τι κάνουν διαφορετικά οι παίκτες με μεγαλύτερη επιρροή, πώς μικρές και φαινομενικά ασήμαντες διαφορές στον τρόπο που σκεφτόμαστε και ενεργούμε μπορούν να έχουν τεράστιο αντίκτυπο και γιατί-με λίγη καθοδήγηση-αυτή η νοοτροπία είναι διαθέσιμη σε όλους όσοι θέλουν να συνεισφέρουν στο υψηλότερο επίπεδο.
Βάσει μιας μελέτης 170 κορυφαίων συνεργατών, η Liz εντοπίζει τις νοοτροπίες που εμποδίζουν τα, κατά τα άλλα, έξυπνα και ικανά άτομα να συνεισφέρουν στο μέγιστο των δυνατοτήτων τους και τις πέντε πρακτικές που διαφοροποιούν τους Impact Players:
H Liz ξεκαθαρίζει ότι αυτές οι πρακτικές – και η σωστή νοοτροπία – μπορούν να βοηθήσουν κάθε εργαζόμενο να συνεισφέρει στο έπακρο και δείχνει στους ηγέτες πώς μπορούν να ανεβάσουν το επίπεδο παιχνιδιού για όλους στην ομάδα. Οι Impact Players και το βιβλίο της Liz που μιλάει για αυτούς αναμένεται να αποτελέσει την βίβλο για το νέο χώρο εργασίας.
Οι πρόσφατες κρίσεις (παγκόσμια πανδημία, κοινωνική αδικία, οικονομικές αναταράξεις, πολιτικές διαμάχες και εκτεταμένη συναισθηματική αδιαθεσία) σε συνδυασμό με την τεχνολογική πρόοδο έχουν αναδιαμορφώσει τον κόσμο της εργασίας. Για να ανταποκριθεί σε αυτές τις προκλήσεις, το HR πρέπει να επανεφεύρει συνεχώς τον εαυτό του για να δημιουργήσει, να προσφέρει και να αποτυπώσει αξία για όλους τους ενδιαφερόμενους.
Η επανεφεύρεση του ανθρώπινου δυναμικού ξεκινά με ένα απλό μετα -μήνυμα: Το HR δεν αφορά το HR, αλλά τη δημιουργία, την παροχή και τη διατήρηση αξίας για τους εργαζόμενους, τις επιχειρηματικές στρατηγικές (εντός) και τους πελάτες, τους επενδυτές και τις κοινότητες (εκτός). Το ανθρώπινο δυναμικό θα πρέπει να προχωρήσει πέρα από τη συγκριτική αξιολόγηση των βέλτιστων πρακτικών των άλλων και να εντοπίσει σημαντικά οφέλη για τα ενδιαφερόμενα μέρη.
Για να εξασφαλίσει αξία, το HR θα πρέπει να διαχειρίζεται τρεις ατζέντες και εννέα ενέργειες:
Εξελίξτε τις παραδοχές. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να ανακαλύψουν νέες παραδοχές σχετικά με το έργο τους. Οι υποθέσεις παλαιού τύπου και οι ασυνείδητες προκαταλήψεις συχνά εμποδίζουν την πραγματική αξία του HR.
3. Εξυπηρέτηση εσωτερικών και εξωτερικών ενδιαφερομένων. Θα ορίσουμε τους ενδιαφερόμενους φορείς του ανθρώπινου δυναμικού ώστε να περιλαμβάνουν εργαζόμενους και line managers εντός του οργανισμού, καθώς και πελάτες, επενδυτές και κοινότητες εκτός του οργανισμού.
Συμβολή στο ανθρώπινο κεφάλαιο. Με βάση αυτές τις παραδοχές, οι επαγγελματίες του HR πρέπει να είναι σαφείς σχετικά με τη μοναδική συμβολή τους στα αποτελέσματα των ενδιαφερομένων με καινοτόμες λύσεις σε τρεις τομείς που καθορίζουν το ανθρώπινο κεφάλαιο:
Αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού. Με βάση τις παραδοχές και τις συνεισφορές, οι πρακτικές διαχείρισης των ανθρώπων θα πρέπει να παραδοθούν με καινοτόμους τρόπους.
Αυτές είναι συναρπαστικές στιγμές για τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού που μπορούν να αξιοποιήσουν τις ευκαιρίες που ανοίγονται μπροστά τους, αλλά αυτές οι ευκαιρίες απαιτούν επανεφεύρεση του HR. Οι συμμετέχοντες θα μάθουν καινοτόμους τρόπους σκέψης, δράσης και αίσθησης που κάνουν τη διαφορά στην προσωπική και επαγγελματική τους ζωή και στη ζωή αυτών που εξυπηρετούν.
Theme: IMPACT PLAYERS: How to Take the Lead, Play Bigger, and Multiply Your Impact
Πρόκειται για το θέμα του νέου της βιβλίου που κυκλοφορεί τον Οκτώβριο του 2021 και αποτελεί μια φρέσκια προσέγγιση στην διαχείριση των πλέον ικανών στελεχών.
Theme: HR Reinvention … What’s Next for HR
Όταν ο πατέρας του HR, όπως τον αποκαλούν, εξηγεί το μέλλον της διαχείρισης του Ανθρώπινου δυναμικού
Το 17ο People Management Executive Seminar απευθύνεται σε:
Η CONEQ Hellas ανήκει στον τομέα παροχής τεχνικού εξοπλισμού και υπηρεσιών σε εκδηλώσεις, τις οποίες υποστηρίζει με μεταφραστικά συστήματα, συνεδριακά συστήματα, οπτικοακουστικό και άλλο τεχνικό εξοπλισμό. Στην ανοδική πορεία της CONEQ Hellas τα τελευταία 5 χρόνια έχοντας ήδη καλύψει πάνω από 600 εκδηλώσεις, έχουν συμβάλει τα μεγάλα και σημαντικά συνέδρια στα οποία πρόσφερε με επαγγελματισμό τις τεχνικές υπηρεσίες της και τον εξοπλισμό της. Για πληροφορίες και τεχνική υποστήριξη επικοινωνήστε μαζί μας στο [email protected], ή στο (+30) 211 2163453.
Κλεισθένους 338, 15344, Γέρακας, Αττική, Ελλάδα
+30 210 6617777
+30 210 6617778
www.boussias.com