Με συν-συγγραφείς, έχει επηρεάσει την αντίληψη για τους σύγχρονους οργανισμούς (Reinventing the Organization) δείχνοντας εμπειρικά τον τρόπο με τον οποίο ο οργανισμός αποδίδει 4 φορές τα αποτελέσματα των επιχειρήσεων έναντι του ταλέντου (Victory Through Organization), ορίζει τους οργανισμούς ως δέσμες δυνατοτήτων (Organization Capability), εργάστηκε για να οριοθετήσει τις δυνατότητες διαχείρισης ταλέντων (Why of Work; Talent Accelerator), την αλλαγή κουλτούρας (GE Workout), την εκμάθηση (Learning Organization Capability) και την συνεργασία (Boundaryless Organization).

Με τους συναδέλφους του, έχει επίσης διατυπώσει τα βασικά της αποτελεσματικής ηγεσίας (Leadership Code and Results Based Leadership), συνδεδεμένη ηγεσία με πελάτες (Leadership Brand), έχει δείξει πώς η ηγεσία αποδίδει αξία στην αγορά (Why the Bottom Line Isn’t), διαμορφώνει τις προσδοκίες των επενδυτών με μια ικανότητα μέτρησης της ηγεσίας (Leadership Capital Index) και συνθέτει τρόπους για να διασφαλιστεί ότι οι φιλοδοξίες ηγεσίας μετατρέπονται σε δράσεις (Leadership Sustainability).

Αυτός και οι συνάδελφοί του έχουν διαμορφώσει το επάγγελμα του ανθρώπινου δυναμικού και έχει ονομαστεί «πατέρας του σύγχρονου HR» και «ηγέτης της σκέψης του HR της δεκαετίας» εστιάζοντας στα αποτελέσματα του ανθρώπινου δυναμικού, τη διακυβέρνηση, τις ικανότητες και τις πρακτικές (HR Champions; HR Value Added; HR Transformation; HR Competencies; HR Outside In). Πρωτοστάτησε σε ένα βιβλίο «δώρο» για το μέλλον του HR (The Rise of HR) που διανεμήθηκε σε πάνω από 1.500.000 επαγγελματίες HR, στο οποίο 70 ηγέτες σκέψης μοιράστηκαν ελεύθερα τις ιδέες τους.

Μεταξύ των δεκάδων διακρίσεων που έχει λάβει στην πολυετή καριέρα του είναι οι εξής: 2021: Lifetime Achievement Award from Institute of Management Studies, #3 (out of 200) thought leader in 2021 by PeopleHum, Most Influential Global HR Leader, 2021” sponsored by PeopleFirst and HRD Forum, 2019: Named one of the 100 top influencers in HR (in leadership & development category, 2012: lifetime Achievement Award from HR Magazine for being the “father of modern human resources, 2011: Ranked #1 most influential international thought leader in HR by HR Magazine.